关于新劳动法请病假这条是如何规定的

作为一名经验丰富的婚姻家庭律师，我不仅擅长处理婚姻法和遗产规划的相关事务，同时也关注劳动法的最新动态。今天，我将针对新劳动法中关于员工请病假的法律规定进行详细解读。

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在患病或非因工负伤期间，享有依法获得医疗期待遇的权利。具体来说，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当支付相应的病假工资。此外，对于长期病休的员工，用人单位还应当按照国家有关规定为其缴纳社会保险费用。

然而，需要注意的是，虽然法律赋予了员工在病假期间的权益保障，但这并不意味着员工可以无限制地请假。根据新劳动法的规定，员工请病假需要遵循一定的程序和条件。例如，员工在请病假时，必须向用人单位提交医疗机构出具的诊断证明书，以证明其确实需要休息和治疗。同时，用人单位有权对员工的病假申请进行审核，以确保其真实性。

在病假期间，员工的薪资待遇也是一个值得关注的问题。根据新劳动法的规定，员工在病假期间的工资不得低于当地最低工资标准。具体数额由劳动合同约定，但不得低于法定标准。此外，如果员工在病假期间参加了其他工作或者获得了其他收入，那么这部分收入应当从病假工资中扣除。

在病假结束后，员工还需要遵守一定的复工规定。例如，员工在病假结束后，应当及时返回工作岗位，履行工作职责。如果员工无故旷工或者拒绝复工，那么用人单位有权按照相关规定进行处理，甚至解除劳动合同。